Ang mga start-up na kumpanya ay tinukoy ng paglago, pagbabago at magagandang potensyal at ang opisina o punong-tanggapan kung saan ang lahat ng ito ay ginawa posibleng mga pangangailangan na nailalarawan sa pamamagitan ng parehong mga katangian. Isang matagumpay na kaso na nauugnay sa lahat na ang Uniplaces Headquarters.
Binuo para sa isang batang start-up na kumpanya na dalubhasa sa pagtulong sa mga estudyante sa buong mundo na makahanap ng pabahay at kaluwagan. Ang kanilang punong-himpilan ay dinisenyo ni Paralelo Zero, isang tanggapan ng arkitektura na itinatag noong 2013 at nakatuon sa pag-aaral at pagpapanatili ng kulturang Portuges at pamana sa Africa ngunit mayroon ding iba pang mas magkakaibang proyekto.
Ang punong-tanggapan ay nag-aalok ng isang puwang ng 1000 square meters at matatagpuan sa Lisboa, Portugal. Ang isa sa mga layunin ng arkitekto para sa proyektong ito ay upang makahanap ng isang paraan upang ma-maximize ang pagganap ng trabaho sa pamamagitan ng pag-angkop at pag-optimize ng puwang hangga't maaari.
Upang masiguro ang pinakamahusay na spatial na diskarte para sa kumpanya, ang mga arkitekto na binuo ng isang bukas na konsepto ng espasyo. Ang isang disenyo na may ilang mga partisyon hangga't maaari ay ginustong upang mapanatili ang isang bukas at nababaluktot na layout sa buong opisina.
Ang konsepto ng disenyo ay naglalayong lumikha ng isang kakayahang umangkop na relasyon sa pagitan ng mga indibidwal at grupo, na tinitiyak ang madaling paglipat at pakikipagtulungan para sa iba't ibang mga proyekto at gawain. Ito ay isang diskarte na pinili ng maraming malalaking kumpanya para sa kanilang punong-himpilan.
Gayunpaman, kahit na ang pangkalahatang layout ay bukas at maluwag, hindi ito ganap na mapawi ang pagkapribado. Nagtatampok ang punong-tanggapan ng isang serye ng mga maliliit na espasyo na madiskarteng maayos sa buong plano ng sahig. Ang bawat isa ay may natatanging katangian.
Ang mga maliliit na espasyo ay mayroon ding kanilang sariling mga natatanging disenyo. Maaari silang maayos tulad ng silid ng aklatan o mga silid ng pagpupulong o maaari silang maging kakayahang umangkop at dinisenyo gamit ang mga mobile na kasangkapan o mga partisyon. Ang isang magandang halimbawa sa kasong ito ay isang pribadong pod na nakatuon sa mga tawag sa Skype.
Upang masiguro ang isang kaaya-aya at sariwang kapaligiran sa trabaho, kasama rin ang mga arkitekto sa kanilang disenyo ng isang serye ng mga lugar ng pagmumuni-muni ang ilang mga maliit na espasyo ay isinama sa loob ng bukas na espasyo habang nasa gitna ng tanggapan ang isang greenhouse.
Sa dito, ang mga pader ay berde at ang palamuti ay sariwa at simple.Ang sahig na sahig ay nagdaragdag ng isang mainit na pagpindot sa espasyo at ginagawang mas hitsura ng kaunti pa tulad ng isang balkonahe. Siyempre, lahat ng ito ay binibigyang diin sa pamamagitan ng paggamit ng panlabas na kasangkapan. Ang isang serye ng mga malambot na maliliit na lamesa na may mga bilog na tuktok ay kinumpleto ng masarap na mga upuan.
Ngunit may higit pa sa partikular na lugar na ito kaysa sa ganoon. Ang greenhouse na ito ay tinatawag din na ginagawang mas madali para sa opisina upang maisama sa loob ng arkitektura konteksto at upang magmukhang isang bahagi ng gusali na hindi subukan upang distansya ang sarili mula sa mga kapaligiran.
Ang tanggapan ay matatagpuan sa Rossio railway building, isang istraktura na may maraming kasaysayan, magagandang arched windows at bohemian architecture. Ang isang kapansin-pansing katangian ng gusali ay ang kasaganaan ng mga detalye ng nauukol sa disenyo nito. Ang ilan sa mga ito ay isinama din sa bagong disenyo ng opisina na ito.
Halimbawa, ang paggamit ng lubid ay ginagamit sa iba't ibang mga puwang. Ang isang kagiliw-giliw na tampok ay ang extension ng mezzanine sa pamamagitan ng isang suspendido net na istraktura kung saan ang mga empleyado ay maaaring magpahinga at magtrabaho sa isang kaswal at nakakarelaks na kapaligiran. Ang ganitong uri ng dynamic na disenyo ay tumutulong sa magdagdag ng isang mapaglarong ugnay sa kapaligiran sa trabaho. Ito rin ay isang tampok na nagpapasigla sa pakikipag-ugnayan at pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado, paglikha ng isang friendly na setting para sa lahat upang masiyahan.
Ang mga arkitekto ay nagtakda ng isang layunin para sa kanilang sarili at pinamamahalaang upang makamit ito. Nais nilang lumikha ng isang opisina na may character na kumakatawan sa mga halaga at kultura ng kumpanya at iyon mismo ang kanilang pinamamahalaang gawin.
