Ang bawat kumpanya ay may sariling pilosopiya, sariling hanay ng mga panloob na alituntunin at sariling paraan ng pagiging matagumpay (o hindi). Para sa GitHub ang lihim ay namamalagi sa pakikipagtulungan. Nagsimula ang maliit na koponan ng GitHub, tulad ng lahat ng iba pa, at sa anim na taon ay naging isang $ 900 milyon na kumpanya na may isang pangalan na kilala ng lahat ng mga developer ng software sa lahat ng dako. Sa umpisa, ang mga empleyado ay nagsulat ng code sa mga bar, mga tindahan ng kape o kanilang sariling mga tanggapan ng bahay at, nang umunlad ang mga bagay, nilikha ang isang punong-tanggapan. Ito ay isang 55,000 talampakang parisukat (5109 square meters) na puwang na matatagpuan sa SoMa District ng San Francisco at dinisenyo ng FENNIE + MEHL Architects at Studio Hatch. Gusto mong asahan ang mga bagay upang baguhin pagkatapos na ngunit sa halip na gamitin ang direksyon ng disenyo ng opisina ng korporasyon, muling natuklasan ng GitHub HQ ang mga pinagmulan ng kumpanya at nanatiling funky at kakaiba.
Walang malamig at mahigpit na mga workspaces dito. Sa katunayan, walang mga maginoo na puwang sa opisina ng anumang uri sa punong-tanggapan na ito. Sa halip na gamitin ang mga meeting room at mga pormal na opisina ng mga empleyado gumastos ng kanilang oras sa mga bar, cafe at isang grupo ng iba pang mga kaswal at inilatag likod puwang kung saan sila ay hinihikayat na makipag-ugnay at upang makipagtulungan. Sa totoo lang, ang kakulangan ng pormalidad at mahigpit na alituntunin ay parang recipe ng tagumpay dito.
Tuwing umaga ang mga empleyado ng GitHub ay makapagpasya kung saan nais nilang magtrabaho. Maaari silang pumili sa pagitan ng dalawang bar, ilang mga cafe, library, museo, speakeasy at maging ang kanilang sariling tahanan upang magtrabaho. Lahat ng ito ay tungkol sa kalayaan sa pagpili, pakikipagtulungan at malayang pag-iisip. Tila na ang pagiging hindi kinaugalian ay nagtrabaho mula pa sa simula at tinulungan ang kumpanya na makarating sa punto kung saan ito ay ngayon kaya ang mga arkitekto na natagpuan inspirasyon sa na at pinamamahalaang upang isalin ang pilosopiya na ito sa isang perpektong panloob na disenyo.
Ang paggawa sa ganitong uri ng mga hindi kinaugalian na puwang ay tumutulong sa mga empleyado na manatiling konektado sa mga pangunahing halaga ng kumpanya sa isang espesyal na paraan at nagpapahintulot din sa kanila na manatiling lundo, magiliw at mas mahusay-na nakakiling upang makikipagtulungan sa iba at subukan ang mga bagong bagay araw-araw. Ito ang bukas-isip na saloobin na nagbigay inspirasyon sa mga nagtayo upang simulan ang kumpanya sa unang lugar at pagkatapos ay upang mamuno ito sa tagumpay.
Ang GitHub San Francisco HQ ay hindi talaga kung ano ang iyong inaasahan, maliban kung pamilyar ka sa kasaysayan ng kumpanya kung saan ang lahat ay gumagawa ng ganap na kahulugan. Ito ay hindi isang makulay o napaka sariwang espasyo, hindi bababa sa hindi sa iba pang mga opisina. Ang estilo nito ay mas matigas, na may malakas na pang-industriya na impluwensya ngunit din na may halatang tagabukid at modernong mga elemento at ilang perpektong nakaplanong mga tampok na idinisenyo upang gumawa ng mga puwang pakiramdam welcoming.
Ang pinakamahalagang ideya at puna tungkol sa panloob na disenyo ng punong-tanggapan ay nagmula sa mga empleyado. Nakuha nila ang kanilang sariling workspaces at upang magpasya kung paano nais nilang gastusin ang kanilang oras sa opisina. Ito ay napakahalaga para sa pagpapalakas ng moral sa lugar ng trabaho at para sa pagguhit sa matapat at dedikadong mga tao pati na rin sa pagpapanatili ng mga umiiral nang empleyado na masaya at inspirasyon. Ito ay isang estratehiya na ginagamit ng maraming iba pang malaki at maliliit na kumpanya, bawat isa ay may sariling diskarte. Ang nakakalito bagay sa bawat oras ay sa paghahanap ng pagkakakilanlan ng kumpanya at pagpapahayag nito sa tamang paraan.
